用AI幫你找到對的人 : Fetcher
招募員工也能用上AI嗎？沒錯，它可是新的得力助手。 無論是求職者特質分析、績效管理平台，或者促進員工身心健康的聊天機器人，人工智慧（AI）已成為人力資源部門不可或缺的利器。善用AI、大數據，再加上觀察和經驗，找人和用人都會更精確。
Fetcher 原名Scout，2017 年2 月上線，專注於用AI 技術搜尋和匹配人才，為企業節省成本。公司目前擁有90 多名員工，150 多位客戶，總部位於紐約。
Fetcher 專注的是那些以前由獵頭完成的工作， AI 將成倍地減少搜尋時間，為客戶節約成本。Fetcher 聲稱，相比內部HR 招聘，AI 將節省10 倍資源；相比獵頭等招聘機構，將節省近20 倍成本。
Fetcher 從LinkedIn、Twitter 等網站獲取訊息並建立數據庫，目前已有近1 億的人才儲備。平台會將求職者技能總結為關鍵字，同時列入一些求職者可能擁有但簡歷中未體現的能力；舉個例子，一個只寫了自己精通CSS 的軟件工程師，很可能也會HTML 和前端開發。Fetcher 會將這樣的關聯技能列出，減少人才遺漏。
同時，Fetcher 還會根據客戶公司現有的員工背景，判斷並尋找與其相似的人。其他招聘需求也能被個性化滿足，比如希望員工能有多樣性，就會更多推薦少數族裔的求職者。創始人Andres Blank透露，最近他們幫助一家500強公司招聘了40名背景各異的候選人，用低成本找到多元化員工是不少大公司關注的。
招聘平台難以迴避的一個問題是就業歧視議題，Blank 表示，平台不提供針對特定人群的篩選機制，AI 從設計初始就應拋棄偏見。Fetcher還將會監控客戶的反饋，根據這些訊息調整人工智能係統。
人資行業競爭本就激烈，產業龍頭獵頭和招募網站瓜分市場，而Fetcher 用人工智能為其賦能，也面臨著不少對手。先前的報導，Google 和Facebook 前員工建立了Eightfold.AI ，想要用算法消除偏見，融資2,400萬美元；Mya Systems去年也拿到3,000萬美元開發招聘聊天機器人。值得注意的是Foundation Capital 同時投資了Eightfold.ai 和Fetcher。
參考來源：
http://36kr.com/p/5130684.html